Dans un environnement professionnel en constante évolution, les salariés et demandeurs d’emploi doivent suivre des formations pour rester compétitifs sur le marché du travail. C’est là qu’intervient l’attestation de formation professionnelle, un document délivré à la fin d’une session de formation attestant que les participants ont acquis les connaissances ou compétences souhaitées.
Le rôle crucial de l’attestation de formation professionnelle
L’attestation de formation professionnelle est un gage de sérieux et d’évolution professionnelle. Elle a plusieurs objectifs :
- Valider les compétences acquises par les stagiaires lors de leur parcours;
- Donner une valeur ajoutée au CV des bénéficiaires, qui pourront ainsi trouver plus facilement un emploi ou évoluer dans leur carrière;
- Rassurer les employeurs quant aux compétences de leurs collaborateurs;
- Répondre aux exigences légales et réglementaires en matière de formation.
Les éléments obligatoires devant figurer sur l’attestation
L’attestation doit impérativement contenir certaines mentions obligatoires, telles que :
- Le nom et le prénom du stagiaire;
- L’intitulé de la formation suivie;
- La durée totale de la formation en heure;
- Les dates de début et de fin;
- Le nom et l’adresse de l’organisme formateur;
- La signature du responsable de la formation.
L’importance de la qualité d’une formation professionnelle
Pour être pleinement reconnue,la formation suivie doit être conforme aux normes et standards établis par les instances professionnelles ou sectorielles compétentes. Les référents se basent sur plusieurs critères pour évaluer cette qualité, notamment :
- Les objectifs et le contenu pédagogique;
- Les moyens et méthodes utilisés;
- La qualification des intervenants;
- Le suivi des participants;
- Les résultats obtenus.
Les formations éligibles au CPF
Parmi les attestations valorisées sur le marché du travail, celles délivrées à l’issue de formations éligibles au CPF sont particulièrement recherchées. Pour rappel, le CPF est un dispositif qui permet aux salariés et demandeurs d’emploi de bénéficier d’heures de formation financées tout au long de leur vie active. Les formations éligibles à ce dispositif répondent généralement à des besoins spécifiques en termes de compétences, et leur qualité est donc très souvent reconnue.
Assiduité pendant la formation : un facteur clé
L’un des éléments essentiels pour obtenir une attestation de formation professionnelle est l’assiduité pendant la formation. En effet, le document ne sera remis qu’aux participants ayant suivi l’intégralité de la formation ou au moins une partie significative de celle-ci. L’organisme formateur pourra être amené à vérifier cette assiduité en demandant aux stagiaires de signer une feuille de présence par demi-journée.
Évaluation des acquis et résultats des stagiaires
Si certains organismes se contentent d’évaluer l’assiduité, d’autres choisissent d’analyser plus finement les acquis des stagiaires, notamment en mettant en place des évaluations à différents moments de la formation, telles que :
- Des exercices pratiques;
- Des quiz;
- Des études de cas ou mises en situation;
- Des présentations orales.
Ces évaluations permettent non seulement de valider l’atteinte des objectifs pédagogiques, mais également de délivrer à l’issue de la session une attestation comportant un résultat individuel pour chacun des participants.
L’attestation de formation professionnelle et les employeurs
Pour les employeurs, une attestation de formation professionnelle représente un gage de qualité lors du recrutement et une preuve de compétences pour leurs collaborateurs. Dans certains cas, elle peut même être exigée avant de pouvoir exercer certaines professions réglementées.
Une responsabilité partagée entre l’employeur et le salarié
Pour que la formation soit un véritable atout pour l’entreprise, il est essentiel que les employeurs jouent leur rôle en accompagnant leurs collaborateurs tout au long de leur évolution professionnelle. Cela implique :
- De définir des objectifs clairs et réalistes;
- D’informer régulièrement des possibilités de formations;
- De soutenir financièrement et matériellement les salariés dans leur démarche;
- De suivre et évaluer les résultats obtenus.
Conclusion
L’attestation de formation professionnelle est un élément central de l’évolution professionnelle des salariés comme des demandeurs d’emploi et participe activement à valoriser leurs compétences auprès des employeurs. Elle garantit une certaine qualité de formation, nécessite assiduité pendant la formation, et appuie in fine la progression des individus sur le marché du travail.
